Posebna Obvestila GO SVIZ – dodatek za delo v rizi─Źnih razmerah


DODATEK ZA DELO V RIZI─îNIH RAZMERAH V ─îASU EPIDEMIJE

Vlada RS je z odlokom, objavljenim v Uradnem listu RS (┼ít. 146/20), ponovno razglasila epidemijo nalezljive bolezni covid-19 na obmo─Źju Republike Slovenije, in sicer od vklju─Źno 19. 10. 2020 do vklju─Źno 17. 11. 2020. S tem se vzpostavlja podlaga za opredeljevanje pravice do dodatka za delo v rizi─Źnih razmerah v skladu s Kolektivno pogodbo za javni sektor. Z obvestilom strokovne slu┼żbe Glavnega odbora SVIZ, ki ga lahko upo┼ítevate pri sindikalnih aktivnostih na ravni zavoda, podajamo naslednja pojasnila oziroma opredelitve:

  • – vsebina sklepa delodajalca o dodatku in podaja predhodnega mnenja sindikata zavoda

    – opredelitev nevarnih pogojev dela in ─Źasa dela v teh pogojih

    – pravna podlaga (in vzorec sklepa)


Uvodoma vas ┼żelimo spomniti, da smo v SVIZ problematizirali formalno razlago KPJS (https://www.sviz.si/sindikati-javnega-sektorja-zahtevamo-odstop-predsednice-komisije-za-razlago-kolektivne-pogodbe/), ki je bila sprejeta aprila letos in dejansko prepu┼í─Źa odlo─Źitev o pravici do dodatka vsakemu posami─Źnemu delodajalcu v javnem sektorju. Predvsem smo izpostavili vpra┼íanje neenakosti, ki lahko nastanejo pri izpla─Źilu dodatka zaposlenim, ki opravljajo delo v enakih pogojih. ┼Że maja smo MIZ┼á predlagali sklenitev dogovora (https://www.sviz.si/pred-ponovnim-odprtjem-vrtcev-in-sol/), v katerem bi pravico do tega dodatka uredili enotno. V ta namen smo zbrali tudi 16.309 podpisov podpore, a je MIZ┼á na┼ío pobudo zavrnilo (https://www.sviz.si/pred-odprtjem-vrtcev-in-sol-mizs-ignorira-opozorila-sviz/). Ker so se na┼ía predvidevanja o neutemeljenih razlikah pri dodatku v praksi uresni─Źila, smo MIZ┼á na nedavnih pogovorih ponovno pozvali k dogovoru oziroma vzpostavitvi enotnih merilLe-teh z MIZ┼á ┼íe nismo uskladili, ─Źe bi do dogovora med SVIZ in MIZ┼á pri┼ílo, vas bomo o tem nemudoma obvestili. Ker pa smo v zadnjih nekaj dneh prejeli ve─Źje ┼ítevilo vpra┼íanj, povezanih z omenjenim dodatkom, ter tudi ┼że pro┼ínje za nasvet v zvezi s podajanjem mnenja sindikata zavoda, vam posredujemo priporo─Źilo, kot sledi v nadaljevanju.


Sklep delodajalca o dodatku in predhodno mnenje sindikata

Zaradi ponovne razglasitve epidemije se v skladu s predpisi pravica do dodatka opredeli s strani delodajalca. Delodajalec mora sprejeti interni akt oziroma sklep, s katerim opredeli nevarne pogoje dela in ─Źas, ko je javni uslu┼żbenec opravljal delo v teh pogojih ter s tem dejansko tudi pravico do dodatka. Delodajalec ne sme spreminjati vi┼íine urne postavke, ki jo dolo─Źa ┼że KPJS (65 %).

Sindikalne zaupnice in zaupnike vas opozarjamo, da mora delodajalec pred sprejemom sklepa zahtevati predhodno mnenje sindikata zavoda, in sicer upo┼ítevaje 10. ─Źlen Zakona o delovnih razmerjih-1 in kolektivne pogodbe dejavnosti (npr. 19. ─Źlen KPVIZ, ki delodajalcu dolo─Źa rok za posredovanje zahteve sindikatu vsaj 15 dni pred sprejemom odlo─Źitve, mo┼żnost zahteve po sestanku z delodajalcem).

Sindikat zavoda mora mnenje oblikovati na podlagi mnenj zaposlenih oziroma ─Źlanov. Svetujemo vam, da pri tem sledite ─Źim bolj enaki obravnavi vseh zaposlenih, vendar upo┼ítevaje nevarnosti pri opravljanju dela v trenutnih razmerah, ki v skladu s predpisi pomeni podlago za upravi─Źenost do dodatka. Prav tako vam svetujemo ┼íe, da se ─Źim prej obrnete na delodajalca in posku┼íate sodelovati pri oblikovanju sklepa, ┼íe preden bo posredovan v mnenje sindikatu.

V obravnavi je predlog novega interventnega zakona (PKP 6), v katerem vlada predlaga druga─Źen na─Źin zagotavljanja sredstev za izpla─Źilo dodatka iz sredstev prora─Źuna RS. Takoj, ko bo nov interventni zakon sprejet in ko bo jasen na─Źin zagotavljanja sredstev, vas bomo o tem obvestili.


Opredelitev nevarnih pogojev dela in ─Źasa dela v teh pogojih

Delodajalec v sklepu opredeli, katera dela in naloge v zavodu se opravljajo v nevarnih pogojih dela z vidika ogro┼żanja zdravja ali ┼żivljenja javnega uslu┼żbenca zaradi izpostavljenosti mo┼żni oku┼żbi z nalezljivo boleznijo SARS-COV-2. Pri tem bi morale biti upo┼ítevane dejanske okoli┼í─Źine dela pri delodajalcu.

Menimo ┼íe, da delodajalec s sklepom ne bi smel omejevati obra─Źuna dodatka zgolj na dele┼ż ur del in nalog, za katere je delodajalec sam opredelil, da se opravljajo pod nevarnimi pogoji! Po logi─Źnem sklepanju bi lahko dolo─Źil le, da se za obra─Źun dodatka ┼íteje ves ─Źas, ko delavec dejansko opravlja tak┼ína dela in naloge. Zgolj pri nevarnih delih in nalogah, katerih obseg je te┼żko opredeliti, menimo, da bi se lahko v sodelovanju za zaposlenimi v sklepu opredelil povpre─Źni obseg tedenskih delovnih ur, ko se na dolo─Źenem delovnem mestu opravlja nevarna dela in naloge.

Zaposleni v zavodih opravljajo v ─Źasu epidemije razli─Źna dela, a tudi v razli─Źnih okoli┼í─Źinah. Nekateri opravljajo delo od doma in do dodatka ne morejo biti upravi─Źeni. Drugi opravljajo (enako) delo, a v prostorih delodajalca brez stika z drugimi osebami ali z zelo omejenimi stiki. Medtem ko tretji ve─Ź ─Źasa ali celo ves ─Źas dela v prostorih delodajalca opravijo v stiku z drugimi osebami (bodisi s sodelavci bodisi z uporabniki v manj┼íem ali celo ve─Źjem ┼ítevilu).

Kako boste omenjene okoli┼í─Źine upo┼ítevali pri podajanju mnenja sindikata zavoda, je predmet va┼íe presoje in odlo─Źitve, upo┼ítevaje specifike dela v zavodu. V nadaljevanju pa vam podajamo na┼íe priporo─Źilo o opredelitvi del in nalog, ki se opravljajo pod nevarnimi pogoji dela, in sicer za razli─Źne dejavnosti, v katerih zastopamo zaposlene. Prilagamo tudi vzorec sklepa za vzgojno-izobra┼żevalne zavode.

Mnenje podajamo predvsem upo┼ítevaje trenutna javna stali┼í─Źa stroke, da se virus, zaradi katerega je razgla┼íena epidemija, ┼íiri med ljudmi predvsem preko aerosolov, torej majhnih ku┼żnih delcev, ki jih izdiha oku┼żena oseba. Ti naj bi v zaprtih prostorih ┼íe ure dolgo lebdeli v zraku. Slednje pomeni, da se verjetnost oku┼żbe pove─Źa z dol┼żino ─Źasa, ki ga delavci prebijejo v zaprtem prostoru skupaj z oku┼żeno osebo. Posledi─Źno je ve─Źja nevarnost oku┼żbe podana predvsem pri dalj ─Źasa trajajo─Źih stikih v zaprtem prostoru z drugimi osebami (┼íe posebej z ve─Źjo skupino oseb, kjer je verjetnost, da je med njimi kdo oku┼żen, ve─Źja). V tem primeru tudi maske, dvometrska razdalja in drugi ukrepi, ki sicer zmanj┼íujejo mo┼żnost oku┼żbe, s─Źasoma ne predstavljajo ve─Ź zadostne za┼í─Źite. V manj┼íi meri pa grozi oku┼żba preko drugih oblik prenosa.

  • Dejavnost vzgoje in izobra┼żevanja

Predlagamo, da se za dela in naloge, ki se opravljajo pod nevarnimi pogoji, ┼íteje delo, ki ga zaposleni strokovni delavci opravljajo neposredno z otroki, u─Źenci, dijaki v vzgojno-izobra┼żevalnih zavodih (vrtci, ┼íola, dija┼íki dom, ┼ítudentski dom, vzgojni zavodi, zavodi za otroke in mladostnike s posebnimi potrebami) oziroma drugimi osebami (─Źe se zadnjega, upo┼ítevaje priporo─Źila NIJZ, ne izvede na daljavo).

Za vzgojiteljice in vzgojiteljice-pomo─Źnice, denimo, vsaj ves ─Źas, ko delajo v oddelku, za u─Źitelje vsaj ves ─Źas, ko so z otroki v razredu (bodisi v ─Źasu pouka ali varstva v razredu med odmori). Tudi strokovnim delavcem, ki nimajo normiranega neposrednega dela z otroki oziroma uporabniki, a ga tudi v trenutnih razmerah ob─Źasno opravljajo, naj se ta ─Źas upo┼íteva. Enako pravilo bi veljalo za druge delavce, ki svoje delo redno opravljajo v skupini (npr. varuh-negovalec ali spremljevalec otrok s posebnimi potrebami).

Pri tehni─Źnem osebju naj se za dela in naloge, ki se opravljajo pod nevarnimi pogoji, upo┼íteva vsaj delo, ki se opravlja v prostorih zavoda, kjer se nahajajo skupaj z drugimi sodelavci ali uporabniki. Na primer za kuharje ─Źas, ko delajo skupaj s sodelavci v kuhinji, za hi┼ínike, ko opravljajo vzdr┼żevalna dela, kjer se nahaja ve─Ź sodelavcev, ali ko preva┼żajo otroke, za ─Źistilce vsaj za ─Źas, ko ─Źistijo prostore, kjer se zadr┼żuje oziroma so se zadr┼żevale druge osebe, in sanitarije itd.

Pri administrativno-ra─Źunovodskem in drugem strokovnem osebju se za nevarne pogoje dela ┼íteje opravljanje dela v stiku s sodelavci ali s strankami glede na dejanske okoli┼í─Źine, ki jih delodajalec oceni v sodelovanju z delavci. 

  • Dejavnost kulture

Predlagamo, da se za dela in naloge, ki se opravljajo pod nevarnimi pogoji, ┼íteje delo, ki ga zaposleni opravljajo neposredno z uporabniki kulturnih zavodov (knji┼żnica). Enako pravilo velja za zaposlene in strokovne delavce, ki delo opravljajo na terenu (arheolo┼íka izkopavanja, konservatorski nadzor nad gradbenimi deli pri prenovah arhitekturnih spomenikov in druge nepremi─Źne kulturne dedi┼í─Źine, konservatorsko-restavratorska dela na objektih nepremi─Źne kulturne dedi┼í─Źine ÔÇŽ).

Pri umetniških delavcih (ustvarjalcih in poustvarjalcih) naj se za dela in naloge, ki se opravljajo pod nevarnimi pogoji, štejejo skupne priprave umetniških delavcev na vajah oziroma pripravah, kjer se le-te še vedno izvajajo (tudi v manjših skupinah po dva ali trije).
Pri tehni─Źnem osebju naj se za dela in naloge, ki se opravljajo pod nevarnimi pogoji, upo┼íteva vsaj delo, ki se opravlja v prostorih zavoda, kjer se delavke in delavci nahajajo skupaj z drugimi sodelavci ali uporabniki. Npr. ─Źistilci, za ─Źas ko ─Źistijo prostore, kjer se zadr┼żujejo oziroma so se zadr┼żevale druge osebe, in sanitarije; hi┼íniki in drugi tehniki, ki v tem ─Źasu pospe┼íeno opravljajo vzdr┼żevalna dela.
Pri administrativno-ra─Źunovodskem in drugem strokovnem osebju se kot nevarne pogoje dela ┼íteje opravljanje dela v stiku s sodelavci ali z uporabniki glede na dejanske okoli┼í─Źine, ki jih delodajalec oceni v sodelovanju z delavci. 

  • Dejavnost raziskovanja

Predlagamo, da se za dela in naloge, ki se opravljajo pod nevarnimi pogoji, ┼íteje delo, ki ga znanstveni, strokovno-raziskovalni, mlaj┼íi raziskovalci, doktorandi, tehni─Źni in ostali podporni sodelavci opravljajo v neposrednem stiku s ┼ítudenti, partnerji in ostalimi uporabniki raziskovalnih zavodov. Gre za zaposlene, ki v bli┼żnjem stiku s sodelavci, ┼ítudenti ali drugimi prisotnimi opravljajo delo skupaj na terenu, v laboratoriju ali v nekem drugem zaprtem prostoru.

Pri administrativno-ra─Źunovodskem, strokovnem in ostalem osebju se kot nevarne pogoje dela ┼íteje opravljanje dela v bli┼żnjem stiku s sodelavci ali drugimi strankami glede na dejanske okoli┼í─Źine, ki jih delodajalec oceni kot potencialno nevarne za oku┼żbo v delovnem procesu.

Pravna podlaga

Na podlagi 11. to─Źke prvega odstavka 39. ─Źlena KPJS javnim uslu┼żbencem, ki delajo v rizi─Źnih razmerah (tudi za ─Źas epidemije) pripada dodatek v obsegu 65 % urne postavke. Le za ─Źas, ko delajo v nevarnih pogojih v skladu z drugim odstavkom tega ─Źlena. Komisija za razlago KPJS je spomladi sprejela razlago (Uradni list RS, ┼ít. 48/2020), s katero je med drugim dodatno dolo─Źeno, da:

  • – so nevarni pogoji, ko je ali bi lahko bilo ogro┼żeno zdravje ali ┼żivljenje javnega uslu┼żbenca zaradi izpostavljenosti mo┼żni oku┼żbi z nalezljivo boleznijo, zaradi katere je bila razgla┼íena epidemija
  • – ne gre za delo v nevarnih pogojih dela, ─Źe javni uslu┼żbenec opravlja delo na domu
  • – delodajalec dolo─Źi dela in naloge, ki se opravljajo v nevarnih pogojih dela, in ─Źas, ko je javni uslu┼żbenec opravljal delo in naloge v nevarnih pogojih dela.


Kot prilogo tem obvestilom ob koncu dokumenta dodajamo tudi vzorec sklepa delodajalca, ki je zgolj priporo─Źilo. Vzorec je prilagojen zgoraj podanim priporo─Źilom za dejavnost vzgoje in izobra┼żevanja. V va┼íem zavodu ga po potrebi smiselno prilagodite dejavnosti, ki jo va┼í zavod izvaja, ter opredelitvi del in nalog, ki se izvajajo pod nevarnimi pogoji, upo┼ítevaje okoli┼í─Źine dela pri delodajalcu.

Priloga:

– 
Dodatek za delo v rizi─Źnih razmerah v ─Źasu epidemije _ osnutek sklepa delodajalca za zavode v vzgoji in izobra┼żevanju

———————————————————————————


OSNUTEK SKLEPA DELODAJALCA ZA ZAVODE V VZGOJI IN IZOBRA┼ŻEVANJU

Številka:
Datum:

Na podlagi 11. to─Źke prvega odstavka in drugega odstavka 39. ─Źlena Kolektivne pogodbe za javni sektor (Uradni list RS, ┼ít. 57/0823/0991/0989/1089/1040/1246/1395/1491/1521/1746/1769/17 in 80/18: v nadaljevanju: KPJS) in v skladu s sprejeto razlago 11. to─Źke prvega odstavka v povezavi z drugim odstavkom 39. ─Źlena KPJS (Uradni list RS, ┼ít. 48/20) ter v povezavi z Odlokom o razglasitvi epidemije nalezljive bolezni COVID-19 na obmo─Źju Republike Slovenije (Uradni list RS, ┼ít. 146/20: v nadaljevanju: Odlok) izdaja ravnatelj/direktor


SKLEP
o dolo─Źitvi del in nalog, ki se opravljajo v nevarnih pogojih dela, ter ─Źasa
opravljanja del in nalog v nevarnih pogojih

1. ─Źlen

S tem sklepom se dolo─Źa dela in naloge javnih uslu┼żbencev v obdobju razgla┼íene epidemije nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19), ki se opravljajo v nevarnih pogojih dela ter ─Źas, ko javni uslu┼żbenec opravlja dela in naloge v nevarnih pogojih dela.

2. ─Źlen


V nevarnih pogojih dela se opravljajo naslednja dela in naloge v dolo─Źenem ─Źasovnem obdobju delovnega ─Źasa:

Dela in naloge, ki se opravljajo v nevarnih pogojih─îas, v katerem se opravljajo dela in naloge v nevarnih pogojih
Neposredno delo z otroki/u─Źenci/ dijaki/┼ítudenti v vzgojno-izobra┼żevalnih zavodih, kjer se dejavnost izvajaDejanske ure dela neposrednega dela v prostorih zavoda.
Tehni─Źna in vzdr┼żevalna dela v prostorih delodajalca, ki se izvaja ob prisotnosti ali sodelovanju drugih delavcev oziroma oseb:kuharji: delo skupaj s sodelavci v kuhinji,vzdr┼żevalec/voznik: delo v prisotnosti ve─Ź sodelavcev, ko se preva┼żajo druge osebe,─Źistilec: ─Źas, ko se ─Źistijo prostori, kjer se zadr┼żuje ve─Źje ┼ítevilo oseb in sanitarije….Ure dela neposrednega dela v prostorih zavoda ob prisotnosti ali sodelovanju drugih delavcev oziroma oseb po realizaciji.
ALI
/po opredelitvi obsega ur:kuharji: __urvzdr┼żevalec/voznik: __ur─Źistilec: __ur…..
Strokovno, ra─Źunovodsko in administrativno delo v prostorih delodajalca, ki se opravljajo v neposrednem stiku s sodelavci ali s strankami glede na dejanske okoli┼í─ŹineUre neposrednega dela s sodelavci ali strankami:delovno mesto: __ ur


3. ─Źlen


Podlaga za dolo─Źitev delovnega ─Źasa iz prej┼ínjega odstavka je evidenca o delovnem ─Źasu in upo┼ítevanje drugi evidenc delodajalca o opravljanju dela.

4. ─Źlen


Ta sklep za─Źne veljati z dnem podpisa, uporablja pa se od vklju─Źno 19. oktobra 2020 do vklju─Źno 17. novembra 2020 oziroma do preklica epidemije.Ime in priimek direktorja/ravnatelja 

Koronavirus

V nadaljevanju objavljamo pomembne informacije in povezave v zvezi z epidemijo koronavirusa


Odrejanje dopusta, izolacija, karantena, zaprte vzgojno-izobra┼żevalne ustanove ÔÇŽ Pojasnila SVIZ (poslana na naslove sindikalnih zaupnikov 12. marca 2020), kako bo koronavirus vplival na prejemke in delovne razmere zaposlenih v vzgoji in izobra┼żevanju, znanosti in kulturi – dostop do obvestila – klik!

Priporo─Źila Ministrstva za kulturo javnim zavodom s podro─Źja kulture v zvezi z novim koronavirusom

Okro┼żnica za vrtce, O┼á, G┼á in zavode – Organizacija dela v primeru za─Źasne prekinitve izvajanja vzgojno-izobra┼żevalne dejavnosti v vzgojno-izobra┼żevalnih zavodih – usmeritve

Okro┼żnica za S┼á, DD, VS┼á, izobra┼żevanje odraslih – Organizacija dela v primeru za─Źasne prekinitve izvajanja vzgojno-izobra┼żevalne dejavnosti v vzgojno-izobra┼żevalnih zavodih – usmeritve

Opravljanje dela na domu in odrejanje drugega dela (pravice in obveznosti delodajalca in delavca pri opravljanju dela na domu in odrejanju drugega dela)

Sklep Vlade RS o prepovedi zbiranja ljudi v zavodih s podro─Źja vzgoje in izobra┼żevanja ter univerzah in samostojnih visoko┼íolskih zavodih (od 16.-29. marca)

Epidemija koronavirusa v Sloveniji – polo┼żaj vrtcev od 16. 3. 2020 dalje

Poziv SVIZ-a MIZ┼á-ju k ustreznemu ravnanju v nastalih razmerah (13. 3. 2020)

Usmeritve MIZ┼á – Organizacija dela ┼ítudentskih domov v primeru za─Źasne prekinitve izvajanje ┼ítudijske dejavnosti

Usmeritve MIZ┼á – Organizacija dela v primeru za─Źasne prekinitve izvajanje ┼ítudijske dejavnosti

Uveljavljanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja v ─Źasu posebnih okoli┼í─Źin zaradi zmanj┼íanja ┼íirjenja koronavirusa SARS-CoV-2

Okro┼żnica MIZ┼á (15. 3. 2020) – Preklic organizacije nujnega varstva otrok

Pismo SVIZ (16. 3. 2020) ministrici za izobra┼żevanje

Dopis Konfederacije sindikatov javnega sektorja ministru (16. 3. 2020) za javno upravo

GOLTE 2020 FOTOGRAFIJE

Odprite prispevek in kliknite na spodnjo povezavo:

https://photos.google.com/share/AF1QipPhOzEtrr81SnrwiocxsQkR9rsGu8w5MbOUz1uGswwMi5RP_bYhU6QYkGEFR3T2nA?key=VzFtMTUwcExmSlc5LXdpYVFaTUxNcmVCbVlkUWJn

Golte 2020 – rezultati ekipno in posami─Źno

  1. SVIZ VELENJE 1762,81
  2. SVIZ Ljubljane in okolice 1686,20
  3. SVIZ PODRAVJA 845,85
  4. SVIZ KOROŠKA 633,40
  5. SVIZ ZASAVJE 625,99
  6. SVIZ OBALA 570,46
  7. SVIZ PTUJ 569,19
  8. SVIZ CELJE 552,80
  9. SVIZ NOVO MESTO 538,45
  10. SVIZ SLOVENJSKE KONJICE 484,56
  11. SVIZ KRANJ 341,34
  12. SVIZ POMURJA 329,27
  13. SVIZ ŠKOFJA LOKA 321,15
  14. SVIZ JESENICE 303,98
  15. SVIZ POSAVJE 25,75
  16. SVIZ LENART 22,21
  17. SVIZ SLOVENSKA BISTRICA 0,00

file:///C:/Users/Dell/Desktop/REZ%20SVIZ%202020/REZ%20SVIZ%202020.pdf

Dvodnevna seja GO SVIZ

Zadnji ponedeljek in torek v leto┼ínjem marcu, 25. in 26. 3. 2019, so se na svoji 3. redni seji na Bledu zbrali ─Źlanice in ─Źlani najvi┼íjega organa SVIZ med dvema kongresoma.┬áPrvi dan so ob predstavitvi poro─Źila glavnega tajnika analizirali delovanje sindikata v obdobju od zadnje oktobrske redne seje 54-─Źlanskega glavnega odbora.┬áPovsem v za─Źetku poro─Źila se je Branimir ┼átrukelj dotaknil ozadja sklenitve stavkovnega dogovora o zvi┼íanju pla─Ź┬ákonec lanskega leta in ob tem poudaril, da so v leto in pol trajajo─Źem vztrajnem prizadevanju sindikata, da bi dosegli izbolj┼íanje pla─Ź za najve─Źji del na┼íega ─Źlanstva, nazadnje bistveni dele┼ż k temu, da je SVIZ zahteve lahko uresni─Źil, prispevali prav ─Źlanice in ─Źlani sindikata. Izpostavil je, da ob dose┼żenih rezultatih, ki se ka┼żejo v izbolj┼íanju pla─Ź, ne bi smeli spregledati, da se je v SVIZ v zadnjem stavkovnem gibanju dokon─Źno utrdilo tudi na─Źelo splo┼ínega in demokrati─Źnega odlo─Źanja o stavki in o podpisu stavkovnega sporazuma. V poro─Źilu glavni tajnik ni prezrl, da z dose┼żenim v lanskih pogajanjih z Vlado RS niso zadovoljni vsi in da zlasti del ─Źlanstva v pla─Źni skupini J meni, da izbolj┼íanja niso ustrezna in da anomalije niso odpravljene. Pod─Źrtal je, da je dvig minimalne pla─Źe relativiziral vrednotenje dela na delovnih mestih malo nad minimalno pla─Źo in da sindikati moramo najti na─Źin, kako vzpostaviti razmerja do minimalne pla─Źe na teh delovnih mestih.

 

Med drugimi dogodki, ki so intenzivno zaznamovali dejavnost sindikata v minulih mesecih, je glavni tajnik spregovoril tudi┬áo novi ureditvi delovnega ─Źasa u─Źiteljev, ki je bila uveljavljena s Kolektivno pogodbo za dejavnost vzgoje in izobra┼żevanja v RS avgusta 2017, na vseh osnovnih in srednjih ┼íolah pa se je za─Źela uporabljati z za─Źetkom┬á┼íolskega leta 2018/2019.┬áVse od takrat SVIZ zaznava, da ┼íole niso v celoti ali ustrezno usvojile sprememb, ki jih poenotena ureditev prina┼ía. To potrjujejo ┼ítevilna vpra┼íanja, ki jih je v tem obdobju prejela strokovna slu┼żba SVIZ Slovenije, in tudi to, da je veliko ┼íol sindikat pozvalo, naj ureditev ─Źlanstvu, drugim zaposlenim in vodstvu predstavi neposredno v zavodih. ┼átevilna vpra┼íanja in zmote, s katerimi se SVIZ sre─Źuje, se nana┼íajo na pripravo individualnega letnega delovnega na─Źrta, veliko je tudi vpra┼íanj o obveznosti vodenja evidenc in na─Źinu evidentiranja dnevnega delovnega ─Źasa, te┼żave pa prav tako predstavlja razumevanje koncepta neenakomerno razporejenega delovnega ─Źasa u─Źitelja v obdobju dvanajst mesecev ┼íolskega leta. Da se je najve─Źje polje nerazumevanja zasidralo pri vpra┼íanju nadome┼í─Źanj, se je potrdilo tudi na sami spomladanski seji GO SVIZ, saj so njegovi ─Źlanice in ─Źlani v razpravi izpostavili kar nekaj vpra┼íanj, ki se v zvezi z le-temi pojavljajo v praksi. Sklenjeno je bilo, da bo SVIZ v povezavi z novo ureditvijo delovnega ─Źasa ministrstvo za izobra┼żevanje pozval, naj zagotovi, da bodo ravnatelji izvajali kolektivno pogodbo in sledili navodilom o izvajanju nove ureditve delovnega ─Źasa, ki so jih ┼że prejeli kot razlago za kolektivno pogodbo.

 

V okviru poro─Źila glavnega tajnika so se ─Źlanice in ─Źlani GO SVIZ seznanili ┼íe z dejavnostmi na podro─Źju visokega ┼íolstva in znanosti, s problematiko pridobivanja strokovnih nazivov in uvrstitve v pla─Źne razrede med posameznimi poklici v kulturi, z dogajanjem v CUDV Draga, s pridobitvijo soglasja Evropske centralne banke za nakup kvalificiranega dele┼ża Delavske hranilnice, mednarodno dejavnostjo sindikata, izvedbo izobra┼żevalnih seminarjev za sindikalne zaupnice in zaupnike,┬áosrednjo pozornost pa so namenili implementaciji posameznih stavkovnih zahtev in za─Źetku usklajevanja sprememb in dopolnitev Zakona o sistemu pla─Ź v javnem sektorju (ZSPJS) ter Zakona o javnih uslu┼żbencih (ZJU).┬á─îlanice in ─Źlani GO SVIZ so soglasno sklenili, da bo sindikat v procesu usklajevanja ZSPJS nasprotoval spremembam, ki bi kakorkoli poslab┼íevale materialni polo┼żaj zaposlenih, ki jih zastopa. Podprl bo zmanj┼íevanje razlik pri osnovnih pla─Źah javnih uslu┼żbenk in uslu┼żbencev, ki opravljajo primerljivo delo, in to, da se nadaljuje odpravljanje razlik pri pla─Źah, ki izhajajo iz razlik pri napredovanju v pla─Źne razrede in nazive. Prav tako SVIZ ne bo odstopil od tega, da je treba sredstva za ponovno uvajanje pla─Źila delovne uspe┼ínosti in spremembe le-tega zagotavljati s sve┼żim denarjem, v skladu s tem pa zato nasprotuje vsakemu prerazporejanju obstoje─Źih sredstev za pla─Źe za delovno uspe┼ínost ter zavra─Źa uvajanje negativne delovne uspe┼ínosti. V povezavi s kvorumom za sklepanje kolektivnih pogodb bo SVIZ vztrajal, da mora le-ta odra┼żati realno reprezentativnost sindikatov (tj. ┼ítevilo ─Źlanstva) in preglednost, koga posamezni sindikati zastopajo. Zahteval bo, da se vzporedno s kvorumom spremeni Zakon o reprezentativnosti sindikatov.┬áGlavni odbor SVIZ je potrdil ┼íe pogajalski predlog vi┼íin regresa za posamezne kategorije zaposlenih, ki ga je pripravila Konfederacija sindikatov javnega sektorja (KSJS). SVIZ bo vztrajal, da se regres za letni dopust za leto┼ínje leto opredeli ┼íe pred za─Źetkom usklajevanja ZSPJS.

 

Ob napovedanih spremembah vzgojno-izobra┼żevalnega sistema v Sloveniji in oblikovanju Bele knjige o vzgoji in izobra┼żevanju┬á─Źlanice in ─Źlani GO SVIZ pri─Źakujejo, da bo o tem potekala argumentirana javna razprava, ki bo temeljila na kredibilnih analizah zdaj┼ínjega stanja in bo upo┼ítevala ugotovljene u─Źinke reforme, ki je bila v slovenske ┼íole vpeljana pred pribli┼żno dvema desetletjema. Za SVIZ je hkrati nadvse pomembno, da bodo lahko v razpravo enakopravno vklju─Źeni strokovni delavci in delavke v vzgoji in izobra┼żevanju ter da bodo dogovorjene spremembe zagotavljale utrjevanje in krepitev kakovostnega sistema javnega izobra┼żevanja, od vrtcev do univerz, ki bo enako dostopen vsem in bo zmanj┼íeval socialne razlike v dru┼żbi.

SVIZ je prepri─Źan, da mora prenova sistema temeljiti na predpostavki zaupanja v izobra┼żevalke in izobra┼żevalce ter druge strokovne delavke in zaposlene v vzgoji in izobra┼żevanju, v skladu s tem pa bo v procesu oblikovanja sprememb odlo─Źno zagovarjal krepitev strokovne avtonomije pedago┼íkih delavk in delavcev na vseh ravneh vzgoje in izobra┼żevanja.

SVIZ je prepri─Źan, da mora prenova sistema temeljiti na predpostavki zaupanja v izobra┼żevalke in izobra┼żevalce ter druge strokovne delavke in zaposlene v vzgoji in izobra┼żevanju, v skladu s tem pa bo v procesu oblikovanja sprememb odlo─Źno zagovarjal krepitev strokovne avtonomije pedago┼íkih delavk in delavcev na vseh ravneh vzgoje in izobra┼żevanja. Prav tako bo vztrajal, da morajo snovalci Bele knjige o vzgoji in izobra┼żevanju v le-to vklju─Źiti tudi ─Źasovni na─Źrt izobra┼żevanj zaposlenih o predvidenih novostih. Ta morajo biti izpeljana, pred vpeljavo sprememb, za izobra┼żevanja pa morajo biti prav tako vnaprej zagotovljena ustrezna finan─Źna sredstva. Pri prenovi kariernega sistema bo SVIZ v skladu s sklepom z izobra┼żevalnih seminarjev in s seje GO vztrajal pri spo┼ítovanju zaveze iz Stavkovnega sporazuma med Vlado RS in SVIZ Slovenije iz leta 2018, v skladu s katero bo vlada v sodelovanju s predstavniki sindikata prenovila karierni razvoj strokovnih delavcev na podro─Źju vzgoje in izobra┼żevanja ÔÇô predvsem napredovanja strokovnih delavcev v nazive ÔÇô ob upo┼ítevanju priporo─Źil Bele knjige o vzgoji in izobra┼żevanju v RS iz leta 2011. Prenova kariernega sistema mora zagotoviti, da se v skladu s priporo─Źili iz Bele knjige uvede ─Źetrti naziv in hkrati omogo─Źi la┼żje in hitrej┼íe napredovanje strokovnih delavcev v strokovne nazive.

 

─îlanice in ─Źlani GO SVIZ so se v uvodu v drugi dan redne spomladanske seje seznanili s poro─Źilom Nadzornega odbora SVIZ, z delom in finan─Źno-materialnim poslovanjem obmo─Źnih odborov sindikata, upravljanjem po─Źitni┼íkih stanovanj SVIZ ter v nadaljevanju potrdili finan─Źno poro─Źilo SVIZ za minulo leto in zatem ┼íe predlog finan─Źnega na─Źrta za leto 2019.

Page 4 of 18« First...23456...10...Last »